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2020年新余仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员公告

2020-09-21 14:48 | 未知 |
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,报名时间:即日起至2020年10月8日,请考生多加关注。更多关于2020招聘,江西新余招聘,事业单位招聘,新余事业单位考试的内容,请关注(江西事业单位考试频道江西人事考试网)! 加入官方交流群(

因工作需要,经仙女湖区管委会同意,决定面向社会公开招聘专业技术人员(在仙女湖旅游发展集团人事代理),现将有关事项公告如下:

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

1.招聘岗位、人数及资格条件详见《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息表》(附件1)。

3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为报名截止时间。

1.网上报名。报名截止时间为2020年10月8日。报考者填写《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》(附件3)发送至文件命名“岗位代码+岗位名称+姓名”。每名考生只限报考一个岗位。

报考者携带《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》一式两份,提供身份证、学历(位)证书、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份,另准备近期同底2寸彩照2张,于资格审查时现场提交。资格审查合格的,现场发放准考证。

3.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消应聘或聘用资格。

1.面试开考比例。每个岗位招聘名额与资格审查通过人数的比例达到1:5及以上方能开考,否则取消该岗位的招聘。

2.入围笔试比例。根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:10比例确定入围面试人员(末位成绩相同者一并进入面试),不足1:10的全部入围笔试。

1.笔试开考比例。每个岗位招聘名额与资格审查通过人数的比例达到1:5及以上方能开考,对资格审查通过人数不足的岗位,按有关规定相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。

2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按1:3比例确定入围面试人员(末位成绩相同者一并进入面试)。

特别提示:如有取消开考或核减招聘数量的岗位,请在10月10日上午10:00前关注仙女湖官网(。

部分紧缺专业(岗位)达不到上述比例的,经研究同意,可适当降低笔试和面试开考比例。

考生应考注意事项:考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场,携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。

各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历,且专业与本科要求的专业对口或相近的免笔试(须参加现场资格审查),笔试成绩按满分计算。

1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。

2.体检统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。

3.对体检合格人员进行考核,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。

4.体检或考核不合格者取消聘用资格,以及自愿放弃的,其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。

1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定:硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月,按月发放。

2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年,且年度考核合格及以上,从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年,5年后的增资方案另行研究确定。

3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的,在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元,其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员,予以解除劳动合同。

4.社会保险。按规定缴交“五险一金”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金),个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。

2.拟聘用人员向社会公示5天,没有问题或反映问题不影响聘用的,由仙女湖旅游发展集团与其签订聘用合同。

3.新聘用人员实行试用期6个月,试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

(责任编辑:dd)
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